在当前经济形势下，市场环境日益复杂多变，企业面临着诸多挑战。随着消费市场的波动，如商务部消费促进司负责人指出，5 月份社会消费品零售总额虽有增长，但市场的不确定性依然存在，企业需要更加灵活地应对市场变化。在这样的大背景下，灵活用工模式逐渐成为企业优化人力资源配置、提升竞争力的重要手段。

        众多企业已敏锐地察觉到灵活用工模式带来的显著优势。以一家电商企业为例，在 “618” 大促期间，通过劳务派遣的方式补充仓储分拣人员，成功将人力成本降低了 30%。这种模式让企业能够根据业务的高峰低谷，灵活调整用工规模，避免了在业务淡季时的人力闲置浪费。

        灵活用工模式为企业带来的益处是多方面的。在降低用工成本上，企业按需雇佣，减少了社保、解聘赔偿等固定支出。非全日制用工无需缴纳公积金，社保也可协商比例，大大减轻了企业的负担。在提升运营效率方面，企业能快速匹配到项目所需的专业人才，迅速组建团队开展工作。灵活的用工机制还能激发员工的积极性和创造力，进而提高工作效率。例如，深圳福田的一家互联网企业通过平台型用工与社会化用工，快速找到了所需的技术人才，使得项目能够高效推进。从合规与风险控制角度看，灵活用工模式可以有效降低传统雇佣模式下的用工风险。像派遣、外包模式能转移工伤、劳动纠纷责任，帮助企业更好地应对潜在风险。

（国投人力“灵工优才”）

       国投人力资源服务有限公司（以下简称“国投人力”）灵活用工业务事业部的杨增雷先生表示：“在当前的市场环境下，企业依法合规地采取灵活用工模式，能够显著降低用工成本，提升企业的灵活性和市场竞争力。通过合理运用灵活用工，企业可以更加敏捷地适应市场变化，优化资源配置，在激烈的市场竞争中占据有利地位。” 他进一步强调，企业应根据自身的业务特点和需求，同专业高效的服务平台，比如像我们国投人力（灵工优才）开展合作，入驻“国聘”APP或小程序，选择合适的灵活用工方式，确保在享受灵活用工带来的红利时，做到合规运营。

（国投人力“灵工优才”）

        据杨增雷先生进一步介绍，由央视频联手国投人力共同主办的“国聘行动”，自2020年以来，已经连续举办了6季。活动先后吸引10万余家用人单位，共提供职位800万个，服务网络覆盖全国31个省、区、市，国投人力（灵工优才）也成为助力稳就业、保民生的重要服务平台。